# 职场法律
前言
人在职场漂，哪有不挨刀
挨刀不要怂，法律不可少
# Say NO to 996
# 劳动法
《中华人民共和国劳动法》 (opens new window)
# 关于病假
- 请病假无需公司批准
- 看完病需要当场让医生开具诊断证明，并找护士加盖医院公章
# 关于年假
《职工带薪年休假条例》 (opens new window)第三条：职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假为 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假为 10 天；已满 20 年的，年休假为 15 天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
张三有 5 天年假，已全部休完。6 月份离职时，公司无权要求退还 2.5 天年假
《企业职工带薪年休假实施办法》 (opens new window)第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
# 关于离职
- 离职邮件中不能写
请批准，要写请知悉 - 离职申请 30 天后，公司已无权留人
# 关于裁员
- 一旦你主动提出要走，或发送离职邮件，公司就不用给你补偿金了
- 裁员补偿金正常情况下是 N+1，但很多公司给不了这么多
- 实际能拿到多少补偿金，全靠员工和 HR 谈判
# 合同不续签
- 公司主动不续签合同，需要给劳动者 N 个月补偿金
# 失业金的申领
劳动合同到期后，用人单位单方提出不续签，劳动者可以到人社局领取失业金外，还能获得用人单位的经济补偿金哦
# 申领条件
- 失业前本人和所在单位缴纳失业保险满 1 年
- 非因本人原因中断就业的
- 已经办理失业登记，还要有求职意向的
# 注意事项
- 在公司 HR 做完社保减员后几天，可以申请失业金
- 减员原因必须体现出非本人意愿失业，如公司辞退、合同期满，裁员，协商离职之类的【非常重要】
- 失业金根据缴费年限可以领取几个月到两年不等，每月大概 2000 左右
- 领取失业金期间，国家给缴纳医疗保险，保障失业人员的就医。【非常重要】
- 劳动合同期满，公司不续签劳动合同，也属于非因本人意愿中断的情况，可申领失业金
- 社保减员后，大概13号就可以申请了，当月朝阳区人力资源公共服务中心为你缴纳医保。次月16号失业金到账
# 找工作注意事项
- 面试通过后，不要急于拒绝其他公司的面试，因为压根不一定能入职成功
- 取得offer后也不要高兴太早，因为后面不一定能入职成功
- 对于感觉不太好的公司，最好在脉脉上调查一下公司的口碑
- 面试顺利的不一定能通过，不顺利的反而有可能通过，完全看运气和面试官
- 从五险一金缴费基数上可以看出公司是否正规
- 技术栈、PC端还是移动端、公司规模、工资是否包含绩效、公积金缴费比例、几号发工资、上下班时间（含加班情况），和哪家公司签合同，这些都得需要问清楚！